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L'éditorial de la fondatrice

Aujourd’hui, plus qu’hier, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser au bien-être de leurs collaborateurs. Différentes actions sont alors mises en œuvre, quelquefois dans l’urgence. Parmi ces actions, nombreuses sont celles qui visent à satisfaire des besoins ponctuels (services divers, applications, divertissements, etc.), certes nécessaires au bon déroulement de la vie au travail mais ne permettant pas d’obtenir des bénéfices pérennes.

Il faut donc s’interroger sur la pertinence et l’efficacité des actions sur le long terme.

Chez Wellness Values, nous avons conçu une approche unique qui répond à cet impératif d’efficacité sur le long terme : l’approche Wellness pour les entreprises et les managers.

Pourquoi le Wellness ? Le wellness est une approche multidimensionnelle qui démontre bien qu’il est difficile de dissocier la vie quotidienne de la vie professionnelle. L’interface est très fine entre ces champs, mais une résonance se fait, tout se répercute sur tout. Les entreprises ne peuvent donc dissocier, et doivent traiter d’une certaine façon, les deux aspects.

S’agissant des managers ou de l’entreprise dans son ensemble, notre rôle est avant tout de faire prendre conscience que des éléments doivent nécessairement évoluer pour atteindre un certain niveau de performance durable, et d’accompagner dans la définition et mise en œuvre du plan d’amélioration.

Ferroudja Meghenem, Présidente et fondatrice